Dans le monde professionnel, il n’est pas rare de rencontrer des personnes ayant des comportements excessifs. Parmi ces derniers, le collègue qui veut tout contrôler peut être particulièrement pesant au quotidien et perturber la sérénité du travail en équipe. Alors, comment le gérer pour préserver une bonne ambiance sur votre lieu de travail ? Voici quelques conseils à suivre.
Identifier le collègue control freak
La première chose à faire est d’identifier clairement ce type de collègue afin de pouvoir adapter votre comportement face à lui. Les signes principaux sont les suivants : il se mêle sans cesse des affaires des autres, réclame constamment des informations ou revient toujours sur vos propres choix. Il ne supporte pas l’idée que les choses se fassent autrement que selon ses directives et peut même donner des ordres sans en avoir l’autorité pour cela.
Comprendre ses motivations
Pour mieux appréhender son attitude, essayez de comprendre ses motivations profondes. Le besoin de contrôle trouve souvent sa source dans la peur de l’échec, la crainte de perdre la face ou encore une insatisfaction personnelle. En identifiant ces éléments déclencheurs, vous serez plus à même de trouver des solutions adaptées pour apaiser les relations avec ce collègue difficile.
Adopter une stratégie pour le gérer
Après avoir identifié et compris ce collègue exigeant, il est temps de mettre en place une stratégie pour le gérer au mieux. Plusieurs approches sont possibles pour limiter l’impact des comportements control freak sur votre bien-être au travail.
Fixer des limites claires
L’une des premières choses à faire est de fixer des limites claires avec ce collègue envahissant, afin qu’il comprenne où se trouve la frontière entre sa sphère de responsabilité et la vôtre. N’hésitez pas à lui rappeler que chacun doit se concentrer sur ses propres missions et objectifs, sans empiéter sur ceux des autres membres de l’équipe.
Gagner en autonomie
Pour éviter les sollicitations constantes de ce collègue, essayez de gagner en autonomie dans votre travail. Le fait de gérer vos tâches de manière autonome et efficiente vous permettra de réduire les interactions négatives avec lui et ainsi minimiser son influence sur votre quotidien professionnel.
Rester positif et constructif
Même si le comportement de votre collègue peut être parfois difficile à supporter, gardez à l’esprit qu’il cherche avant tout à garantir un certain niveau de qualité et d’exigence dans son travail. Il est important, dans cette situation, de prendre du recul et de ne pas sombrer dans des conflits stériles.
Favoriser la communication
Le dialogue est un élément essentiel pour résoudre les tensions et améliorer les relations entre collègues. N’hésitez pas à discuter ouvertement avec lui, en choisissant un moment où vous n’êtes pas sous pression, pour lui faire part de vos ressentis et tenter de trouver ensemble une solution pour mieux collaborer.
Savoir passer le relais
Si malgré tous vos efforts et votre patience, aucune amélioration n’est perceptible, il peut être nécessaire de solliciter l’aide d’un supérieur hiérarchique ou des ressources humaines. Exposez clairement la situation et les conséquences néfastes sur votre travail et votre bien-être. Parfois, une intervention extérieure est indispensable pour inciter les comportements à évoluer positivement.
Bilan
Gérer un collègue qui veut tout contrôler demande de prendre du recul, savoir fixer des limites et favoriser la communication. Rappelez-vous que même si ce type de comportement peut être difficile à vivre, il est possible de le gérer en adoptant les bonnes stratégies et en restant ouvert au dialogue.
